假期一：产前假
首先，对于上海等地妊娠28周以上符合条件的女职工来说，可以考虑请产前假，当然产前假只能按预产期在产假前执行。
另外，病假计入医疗期，而产前假不计入医疗期;有的病假还可能与年休假相冲突。总而言之，病假是对于普通职工的保护，产前假是对于女职工的特殊劳动保护，所以在大多数情况下，总是请产前假更加合算。
假期二：病假
其次，如果怀孕女职工不符合请产前假条件，或者不愿意请产前假的，也可以凭医生证明请病假。
只要女职工出具了合法有效的病假证明，公司就不能以旷工为由解除劳动合同，并不支付经济补偿。那么，公司能否强行以医疗期已满为由解除劳动合同，并支付经济补偿呢?也不行!因为对于怀孕女职工，是禁止非过失性解除的。
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但是《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。尽管“三期”女职工请病假也是计入医疗期的，但是对于“三期”女职工不能以医疗期满解除劳动合同。
当然怀孕女职工请病假还需出具合法有效的证明，且不能违反诚实信用的原则，否则如以下案例中公司仍可解除劳动合同，并不需支付经济补偿。
假期三：工间休息时间
再次，即便怀孕女职工既不符合请产前假条件，也不符合请病假条件，但只要她在妊娠7个月以上(按28周计算)，用人单位应给予每天工间休息1小时，并不得安排加班或夜班劳动(指在当日22点至次日6点时间内从事的劳动)。
需注意，这个每天工间休息1小时应当计入劳动时间，用人单位不能按病假、事假、旷工处理或扣发工资，而应按出勤对待，将出勤时间折合成相应工作量在工资中得以体现。
用人单位也可以在现行规定的基础上，与女职工协商确定工间休息时间，但从保障女职工健康出发，不宜将工间休息时间累计使用。建议用人单位分为两次安排，即上下午中间各安排休息半小时。
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